‎Frederick Winslow Taylor ‎
‎lorganisation scientifique dans lindustrie américaine‎

‎Dunod 1932‎

Reference : 6129

‎Bon état Traduit daprés la deuxième édition Américaine . Ouvrage broché non coupé , illustré de dessins . Léger manque de papier en haut de la première de couverture . L'organisation scientifique du travail (O.S.T), base de la deuxième Révolution industrielle à la fin du XIXe siècle, est une méthode de gestion et d'organisation des ateliers de production, dont les principes ont été développés et mis en application industrielle par Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) et d'autres personnalités moins connues (William Leffingwell, Henri Fayol, etc.). Liée à l'essor des sciences de gestion et du management, elle est aussi communément appelée taylorisme. Le mouvement dit du fordisme en fera une très large application ..... Selon Taylor, la direction scientifique du travail est essentiellement un changement de l'état d'esprit des ouvriers comme des dirigeants. Elle réside pas dans le consensus entre les employés et les employeurs autour d'un objectif commun : augmenter la valeur ajoutée de l'entreprise, ce qui doit profiter à tous. Pour Taylor, cela doit permettre de supprimer les conflits sociaux. Ceux-ci en effet sont dus à des désaccords sur la répartition des recettes de l'entreprise : les ouvriers veulent augmenter la part des salaires et les propriétaires la part des profits. Si la valeur ajoutée est suffisamment élevée, il deviendrait « inutile de se quereller sur son mode exact de répartition » . Pour parvenir à cet objectif, il faut rechercher scientifiquement les procédés de fabrication les plus efficaces ..... Wikipédia . - largeur/hauteur :16,5x25,5 cm - poid : 1200 g - nombre de pages : 611 p. - langue : Français‎