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SCOTT (William G.) MITCHELL (Terence R.)
Organisation des structures de l'entreprise
Paris Publi-Union (Collection Club du livre de management) 1973 466 pages in-8. 1973. relié. 466 pages. In-8 (244x162 mm) 466 pages. Livre relié Demi-Cuir Jaquette illustrée. Analyse des comportements. Reliure en très bon état - Légers frottements à la jaquette en tête de dos - Des rousseurs claires à la tranche supérieure sinon intérieur propre. Poids : 940 gr
Reference : 1693
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M. Thibault Hairion
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ORGANISATION DES STRUCTURES DE L'ENTREPRISE. ANALYSE DES COMPORTEMENTS.
CLM PUBLI-UNION. 1973. In-8. Relié demi-cuir. Etat d'usage, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 466 pages. Dos cuir marron, toile beige sur les plats. Jaquette illustrée en couleurs légèrement passée.. Avec Jaquette. . . Classification Dewey : 658-Gestion des entreprises privées et publiques
Classification Dewey : 658-Gestion des entreprises privées et publiques
"Organisation des structures de l'entreprise - Analyse des comportements - ""Club du livre de management"""
CLM Publi-Union. 1973. In-8. Relié. Bon état, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 466 pages. Jaquette convenable.. Avec Jaquette. . . Classification Dewey : 658-Gestion des entreprises privées et publiques
Ex. n°06435/7000. Trad. de l'anglais par Ellis C. Hemsi. Classification Dewey : 658-Gestion des entreprises privées et publiques
ADAPTER LES STRUCTURES DE L'ENTREPRISE : INTEGRATION OU DIFFERENCIATION ( Insuffisance de la théorie classique de l'organisation, différenciation départementale, résolution des conflits, théorie relativiste, degré de différenciation,etc)
LES EDITIONS D'ORGANISATION. VERS 1989. In-8. Broché. Bon état, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 237 pages. 5 PHOTOS DISPONIBLES.. . . . Classification Dewey : 810-Littérature américaine
Traduit de l'américain par J. Ludru. Préface de Michel Crozier. SOMMAIRE : Les insiffisance de la théorie classique de l'organisation, Les conditions de liquidation des conflits entre départements, stratégie d'intégration; études relatives à l'environnement et aux tâches) Classification Dewey : 810-Littérature américaine
L'entreprise réinventée - Organisation par processus, structures plates, équipes en réseaux
Les Editions d'Organisation Malicorne sur Sarthe, 72, Pays de la Loire, France 1996 Book condition, Etat : Bon broché, sous couverture imprimée éditeur bleu roi, illustrée d'une figure en couleurs de cristaux grand In-8 1 vol. - 320 pages
quelques schémas dans le texte 3eme tirage, 1996 Contents, Chapitres : Avant-propos - Les modes managériales, instruments de diffusion des innovations et d'acculturation - 1. Méthodes de management et de transformation des entreprises modernes : L'environnement des entreprises à l'orée du XXIe siècle - Les méthodes actuelles de transformation progressive des entreprises : Qualité totale, juste-à-temps, ingéniérie simultanée, concurrent engineering - Restructuration ou redressement à court terme, downsizing - Le reengineering, une reconception rapide et radicale des processus-clés - 2. Les entreprises post-Tayloriennes : L'entreprise au plus juste, ou lean company - L'entreprise de classe mondiale, ou classe A et les référentiels d'auto-évaluation - L'entreprise horizontale et la réduction des niveaux hiérarchiques - De l'entreprise en réseau ou modulaire à l'entreprise virtuelle - Nouveau management des projets et entreprise orientée projet - L'organisation apprenante - 3. Le changement par la technologie et les hommes : Technologies de l'information - Réussir les changements - Les nouveaux roles des dirigeants, du gestionnaire au leader - La mise en place des équipes de travail auto-managées et la réduction des niveaux hiérarchiques - Evolution des fonctions - L'innovation du 4e type, changer l'homme ou plutot se changer soi-même - Conclusion, bibliographie et index bon état, intérieur frais et propre
La vie de l'entreprise n° 56 - Systèmes d'organisation et management moderne - Théories en évolution - L'école classique : la recherche des meilleures structures, L'école néo-classique : les relations humaines, L'école moderne : les systèmes d'interaction
Dunod économie. 1970. In-12. Broché. Bon état, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 115 pages.. . . . Classification Dewey : 658-Gestion des entreprises privées et publiques
Sommaire : Systèmes d'organisation et management moderne - Théories en évolution - L'école classique : la recherche des meilleures structures, L'école néo-classique : les relations humaines, L'école moderne : les systèmes d'interaction, Les modèles classiques de structure, L'évolution des modèles de structures Classification Dewey : 658-Gestion des entreprises privées et publiques
